Milyen kihívásokat, trendeket lát a saját szakterületét érintően? Mi foglalkoztatja most szakmailag leginkább?
Hinterstein Anikó: Az elmúlt évekhez hasonlóan a munkavállalók bevonzása és megtartása a legnagyobb HR szakmai kihívás. Mindezt egy volatilis környezetben kell megoldani, ma már a globális munkaerőpiacon versenyezve a munkavállalókért. Emellett szakmailag az is foglalkoztat, hogyan alakul át a jövőben a munkavégzés, milyen változásokat hoz a mesterséges intelligencia vagy az olyan újítások, mint a metaverzum.
Milyen fontos projekttel találkozott a közelmúltban, ami hatással volt a szakmai életére, vagy jó példának tartja az ipari szereplők számára?
H.A.:Az élelmiszerválság kapcsán több olyan innovatív megoldással találkoztam, ami inspiráció lehet más ipari szereplők számára is. Mint a Tungsram Agritech precíziós beltéri növénytermesztése vagy az NN-HLL Power Plantfactory zárt növénytermesztése.
Melyik kategória áll legközelebb Önhöz?
H.A.: Az Év HR projektje az iparban
Látva az ipart érintő kihívásokat, Ön milyen pályázatokra számít? Ön szerint mitől lesz jó egy pályázat?
H.A.: Az iparban az első kérdésben említett kihívásokra válasz lehet az automatizáció, ezért több ilyen pályamunkára is számítok ebben a témában a pályázatok között. És hogy mitől jó egy pályázat? Ha a pályázatban bemutatott megoldás választ ad egy üzleti kihívásra és számokkal támasztja alá a sikerességet, mutatja be az eredményeket.
Az Év Gyára Projektversenyt idén indítjuk el először. Mit tart fontosnak ebben a versenyben? Zsűritagként mit fog képviselni?
H.A.: Szakmai zsűritagként minden versenyben az innovációt, a stratégiai szemléletet és az adatokkal bizonyított eredményeket keresem. Itt sem lesz másként. De ebben a versenyben mindezeken felül a környezettudatos megoldásokat különösen fogom értékelni.
Hinterstein Anikó, a PwC Magyarország HR vezetője. Matematikus, közgazdász, munkajogi szakokleveles tanácsadó és a rotterdami Erasmus Egyetem HR tanácsadó szakának végzett hallgatója. Szakmai pályafutását a Magyar Telekomnál, illetve jogelődjeinél kezdte. A Telekomnál töltött 20 évében dolgozott szervezetfejlesztőként, HR Business Partnerként, az utolsó 5 évben pedig a tehetségmenedzsment, toborzási és employer branding csapat vezetéséért felelt. Több, mint 1 éve a PwC Magyarország HR vezetője. A HRFest advisory boardjának tagja. Két gyermek büszke édesanyja.
Az Év Gyára Projektversenyről ezen a linken találnak részletes leírást, a zsűritagok bemutatkozásait itt olvashatják.
