Vállalkozó nők Magyarországon – cél a függetlenség
Tehetséges Nők az iparban, a Continental-lal közös sorozatunk célja, hogy az iparban dolgozó, területükön sikeres nőkre hívja fel a figyelmet, emellett segítségével javulhasson a nemek közötti egyensúly a foglalkoztatás tágabb régióiban is. Van még miért dolgozni, ugyanis az Európai Bizottság Women in Digital Scoreboard 2021 című kiadványa szerint a nők csak körülbelül egyharmadát teszik ki a STEM, azaz a tudomány, technológia, mérnöki tudományok és matematika területeken végző diplomásoknak Európában - ismerteti Tóth Mónika, az EIT Health InnoStars RIS programjának vezetője.
Aktuális összeállításunk a startupok és vállalkozások világába vezet, ahol jelenleg elég nagy a különbség a nemek között, de vannak bíztató programok, amelyek a helyzetet pozitív irányba fordíthatják. A nemek közötti szakadék a vállalkozói tevékenységet is érinti, mivel az EU-ban a start-upok közül mindössze 15,5%-a női alapítású. Ma Magyarországon kétszer annyi társas vállalkozás van férfi, mint női tulajdonban, és bár az arányok az egyéni vállalkozók esetében jobbak, még ott is mindössze 7 női vállalkozó jut 10 férfi vállalkozóra.
Fontos kérdés, hogy milyen motiváció áll a vállalkozások indítása mögött, erre a Visa friss kutatásából kaphatunk választ, amely az Ipsos közreműködésével a női vállalkozók körében készült: „Aki a kihívást jelentő körülmények ellenére vállalkozik, azt a függetlenségre való törekvés (53%) és valami új létrehozásának vágya (16%) viszi előre. Az álmok megvalósítása azonban sokszor akadályokba ütközik”-emeli ki Sármay Bence, a Visa Magyarországért felelős vezetője.
Kihívásokkal teli világ
Amellett, hogy a STEM-területeken kisebb a női diplomások száma, a nőknek a cégfinanszírozás kapcsán is akadályokkal kell szembenézniük. Közép- és Kelet-Európában egy közelmúltbeli felmérés szerint a rendelkezésre álló tőkének mindössze 1%-át kapják meg a női alapítókkal rendelkező startupok és további 5%-át a vegyes alapítású csapatok. Az adatok azonban azt is mutatják, hogy a régióban a női alapítók jobban bánnak a befektetett összegekkel: 96%-kal több bevételt termelnek 1 eurónyi finanszírozásra vetítve, mint a csak férfiak által alapított startupok.
A Visa aktívan vállalkozó kis- és középvállalkozók körében végzett 2024-es felmérése a kihívásokra is rákérdez, kiderül, hogy a legnagyobb nehézséget (30%-os aránnyal) a finanszírozás szűkössége jelenti a női vállalkozók számára a vállalkozás elindításakor. Később, a vállalkozás növekedését inkább a piaci, iparági helyzet (56%), a vállalkozás menedzseléséhez kapcsolódó személyes határaik (44%) és az anyagi, financiális és emberi erőforrások hiánya (15%) nehezíti számukra. A kutatás területeket is beazonosít, amelyeken fejlesztésre van szüksége a vállalkozóknak. A magyar vállalkozónők, akik felismerik saját vállalkozásukban rejlő fejlesztési lehetőségeket, leginkább a marketing (44%), a pénzügy (30%) és a digitalizáció (26%) területeken igénylik a támogatást, méghozzá tudásátadás formájában – ismerteti Sármay Bence.
Saját napjuk és konferenciájuk is van a női vállalkozóknak
A Női Vállalkozók Napja egy olyan eseménysorozat, amelynek célja, hogy inspirációt és új kapcsolatokat, valamint gyakorlati tudást nyújtson azoknak, akik belépnének a vállalkozói világba. A résztvevők női vállalkozóktól tanulhatnak exkluzív interjúk, előadások és workshopok révén, amelyek ötleteket, tudást és inspirációt adnak a munka és a magánélet közötti harmonikus egyensúly megteremtéséhez is. Az eseménysorozat az első, 2020-as rendezvény sikerén felbuzdulva évről évre növekszik, és idén már a negyedik konferenciát rendezték meg.
Női vállalkozókat támogatnak az élet minden területén
A vállalkozó nők helyzetéből látszik, hogy szükség van a támogatásra, de sikerességüket látva az is, hogy ez legtöbb esetben jó befektetés lehet. Több program is indult, amely célja a női vállalkozók ösztönzése. 2019-ben indult el a globális Visa She’s Next kezdeményezése, azért, hogy segítse a női vezetővel működő vállalkozások finanszírozási, működtetési és a fejlesztésre irányuló erőfeszítéseit. A vállalat a mai napig közel 4 millió dollárt fektetett be a programba, ezzel több, mint 380 női vállalkozó támogatását és mentorálását tette lehetővé, többek között Lettországban, Litvániában, Észtországban, Lengyelországban és Írországban. A vállalat célja a program hazai elindításával a gazdaság gerincét képező mikro-, kis- és középvállalkozások fejlesztésének támogatása, amelyek kulcsfontosságúak egy befogadó jövő megteremtéséhez. Az első She’s Next program közel 400 pályázójából kiválasztott 5 nyertes kisvállalkozó tevékenysége széles területet ölelt fel: kézműves fűszerpaprika-termelő, egy egyedi bútorokat tervező vállalkozónő, egy gyerekeknek szóló angol nyelviskola tulajdonosa, egy kismamáknak szánt mobilalkalmazás-fejlesztő és egy újrahasznosított irodai papír segítségével elültethető magvakat készítő vállalkozó élhetett a program nyújtotta anyagi forrásokkal, valamint a mentorálással. Ők mindannyian az egy évig tartó szakmai mentorálást emelték ki, mint a program egyik leghasznosabb elemét.
„Az első magyarországi Visa She's Next programot nagyon sikeresnek ítéltük meg, és a 383 jelentkező közül győztesként kihirdetett öt kiváló vállalkozónő sikerrel fejleszthette vállalkozását az anyagi támogatás és az egy éves személyre szabott mentorálás segítségével. Idén is elindítottuk a programot, április 30-ig várjuk a jelentkezéseket, és továbbra is azon dolgozunk, hogy egyenlőbb és inkluzívabb gazdasági környezetet hozzunk létre. Szeretnénk kiemelni a női vállalkozók fontosságát és a forrásokat oda összpontosítani, ahol a leginkább szükség van rájuk - különösen most, amikor ennyi gazdasági kihívással kell szembenézniük” – mondja Sármay Bence, a Visa Magyarországért felelős vezetője.
Szintén női vállalkozóknak, startupoknak nyújt támogatást az EIT Health is több innovatív programja révén. „Az EIT Health InnoStars történetben számos inspiráló sikertörténetet láttunk, amelyben női vállalkozók nem pusztán elsőrangú tudományos háttérről és üzleti érzékről tettek tanúbizonyságot, hanem olyan megoldásokat tettek le az asztalra, amelyek alapjaiban tudják megreformálni az egészségügyi ellátást. A forradalmi újítások dacára mégis gyakran rögös úton kell végigmenniük, de nem elsősorban a képességek vagy az innovációs hajlandóság hiánya miatt, hanem az iparágra jellemző rendszerszintű korlátokból adódóan. Az olyan kezdeményezések, mint a Healthy Investment Central Eastern Europe (HICEE), melynek célja nyugati befektetések elősegítése a CEE régióban, segíthetnek leküzdeni ezeket az akadályokat” – mondta el Tóth Mónika, az EIT Health InnoStars RIS programjának vezetője. Az EIT Health-nek számos más programja is van, amelyek a nők vállalkozói szerepvállalását helyezik előtérbe, ilyen például a Women InnoVenture Program, egy nemzetközi kezdeményezés, amelyet korai szakaszban lévő női vállalkozóknak és egyetemi hallgatóknak terveztek, és hasznos workshopokat biztosít számukra, amelyek támogatják őket abban, hogy sikeresek legyenek az orvostechnológiai vagy a digitális egészségügy területén. A program célja a kommunikációval és a befektetéssel kapcsolatos készségek fejlesztése, például a tárgyalástechnikai készségek fejlesztése, a kutatási eredmények megfogalmazása üzleti nyelven és a befektetők meggyőzése, a befektetésekre való felkészülés.
Jó példák viszik előre a programok sikerét
Az EIT Health által támogatott startupok egyik magyarországi sikertörténete a többségében nők által alapított Celluvir, amely egy non-invazív és megfizethető technológiát fejlesztett a vírusos betegségek elleni sejtes immunitás kimutatására a CoviCell bőrtapasz formájában. Lengyelországban a Forbes magazin által a 100 legbefolyásosabb nő listáján szerepel Magdalena Jander, az UVera vezérigazgatója és társalapítója, az EIT Health Catapult és InnoStars Awards startup versenyek győztese. Az UVera egészséges és környezetbarát, az UV-sugárzás teljes spektrumával szemben védelmet nyújtó anyagok új generációját fejleszti.
A borítókép illusztráció, forrás: Adobe Stock
A GyártásTrend Tehetséges nők az iparban rovatának támogatója a Continental csoport.
