A mérnöki munkaerőhiány Magyarországon is már évek óta komoly aggodalmat kelt az ipari és technológiai szektorokban. A folyamatos beruházások, az ipari parkok bővülése miatt egyre nagyobb igény van mérnök szakemberekre, azonban a munkaerő-kínálat nem követi le ezt a növekedést. Mi sem mutatja ezt jobban, mint hogy a Magyarországon legnépszerűbb álláskereső portálokon is jelentős mennyiségű nyitott mérnök pozíció található, pedig ezeken a felületeken az álláslehetőségeknek csak egy része jelenik meg.
A mérnöki munkaerőhiány következményei súlyosak lehetnek az egész gazdaságra, különösen az egyes iparágakra nézve. Elakadnak a fejlesztési projektek, lassul az innováció, és csökken a versenyképesség is. A meglévő szakemberek túlterheltek, ami negatív hatást gyakorol a termelékenységre és minőségre. Így nem kérdés, hogy az ország vállalatai, vezetői és HR-esei folyamatosan megoldásokat keresnek a mérnökhiány megállítására.
Érsek Szilvia, a JobGroupmérnök toborzási üzletágának vezetője hosszútávú, stratégiai megoldásokat és a gyakorlatban akár azonnal alkalmazható toborzási tanácsokat oszt meg ebben a cikkben a Gyártástrend olvasóival.
A mérnökhiány megállításának stratégiai megoldásai
A műszaki területen fellépő munkaerőhiány egyik lehetséges megoldása az oktatásban rejlik: több mérnöknek kell kikerülnie a munkaerőpiacra. Ez kulcsfontosságú a technológiai és a gazdasági fejlődés szempontjából egyaránt.
Hogyan lehet a műszaki érdeklődést felkelteni a fiatalokban?
- Sok feltaláló, műszaki területen eredményes szakember magyar gyökerekkel rendelkezik, melyekre méltán büszkék lehetünk. A széles publikum által kevésbé ismert, inspiráló és sikeres mérnökök történeteinek bemutatása izgalmas lehet a fiatalok számára.
- Nagyon vonzó és ösztönző tud lenni az, ha a fiatalok már iskolás korban részt vehetnek műszaki tevékenységekben, interaktív műhelyek, kísérletek vagy robotikai klubok keretein belül.
- A gyakornoki program kiváló arra, hogy a diák és a munkáltató jobban megismerjék egymást, ami hosszabb távú elköteleződést biztosít mindkét fél számára.
A probléma megoldásának következő kulcsa lehet a női mérnökök számának a növelése. Fontos a fiatal lányok bátorítása, hiszen nálunk még nem eléggé elterjedt ez a pálya. Sikeres női mérnökök bemutatása bátoríthatja őket a pályaválasztás során arra, hogy ezen a területen induljanak el, főleg abban az esetben, ha érdeklődnek a mérnöki tudományok iránt, de nem láttak maguk előtt erre példát.
Ha valaki műszaki beállítottságú és érdeklődik a mérnöki terület iránt, az sem utolsó szempont, hogy keresett területről beszélünk. Magyarországon jelenleg a mérnök fizetések előkelő helyen vannak, pályakezdő mérnökként bruttó 500.000Ft körüli alapbérrel számolhatnak, ami a szeniortással az évek során folyamatosan növekszik.
Recruitment megoldások a mérnökhiány leküzdésében
A hosszútávú megoldások mellett aktuálisan is kezelni kell a mérnökhiányt. Ez a toborzásban dolgozó HR kollégák feladata, ami óriási nyomást helyez a munkájukra, hiszen nehezített pályán kell nekik megfelelően képzett szakembert találni a cég által meghatározott feltételek mellett. Innovatív és mérnökök keresésére specializált toborzási megoldásokkal lehet munkájukat hatékonyabbá tenni.
Néhány olyan, akár azonnal alkalmazható gyakorlati ötletet szeretnék bemutatni, ami támogatja a mérnök toborzási folyamatot:
Mérnökök nyelve
A műszaki területen dolgozó szakemberek megszólításakor elengedhetetlen a mérnöki szakzsargon ismerete, használata. Ebben segítséget tud nyújtani a jövőbeli munkavállaló közvetlen felettese vagy a vállalatnál dolgozó mérnök szakemberek bevonása a kiválasztási folyamatba. Azonban ennél is gördülékenyebbé teszi a kiválasztási folyamatot, ha a HR-ben dolgozók maguk is jól ismerik a műszaki területeket. A JobGroup mérnök toborzásra specializált csapatának vezetőjeként számomra is fontos, hogy mérnökként szerzett 16 év tapasztalatom alapján műszakilag is megalapozottan támogassam partnereim kiválasztási folyamatait.
Fejvadász eszközök, direkt keresési módszerek használata
A mérnökök iránti nagy kereslet miatt elengedhetetlen az aktív álláskeresőkön túl a passzív jelölteket is elérni. Ebben segítenek különböző direkt keresési és fejvadász módszerek. Ezek alsajátítása rengeteg gyakorlati tudást és piacismeretet igényel, így érdemes olyan gyakorlott, a szakmában aktívan dolgozó HR szakemberek támogatását kérni, akik a konkrét iparág helyzetét és a műszaki pozíciók jellegzetességeit is ismerik. Az Academy by JobGroup személyre szabható képzése során például szenior tanácsadóink oktatnak recruitment és sourcing technikákat fejvadász megközelítésben.
Megfelelő hirdetési módszerek és felületek
Az álláshirdetéseket megfelelő, mérnöki szakembereket sikeresen megszólító nyelven kell írni és sikeresen eljuttatni a megfelelő célcsoporthoz. A toborzó és marketing szakértők együttműködése növeli a hatékonyságot. Mi, a JobGroupnál a partnereink igényeihez, a pozícióhoz és a lokációhoz alkalmazkodva a saját marketing csapatunkkal egyeztetve, széleskörű hirdetési lehetőségek közül válogatjuk össze a legideálisabb kombinációt.
Ajánlások és adatbázisépítés
A jelenlegi mérnöki munkaerőhiány elengedhetetlenné teszi, hogy minden lehetőséget megragadjuk saját jelöltadatbázisunk építésére az adatkezelési szabályoknak megfelelő módon. A beérkező, valamint megkeresett jelöltek mellett ajánláskéréssel is fontos bővíteni az az adatbázist.
Mesterséges intelligencia megoldások
Az AI a toborzási folyamatban is segítségünkre lehet, hiszen sok manuális munkától tehermentesít, ha megfelelően tudjuk használni. Akár a belső vagy külső kommunikációban segítségül hívhatjuk, segíthet egy műszaki pozíció megértésében, finomhangolhatja a hirdetés szövegét a megszólítani kívánt jelöltek nyelvezetéhez, céglistákat és targetlistákat készíthetünk vele, de akár még a boolean stringek megírásában is kérhetjük a támogatását. A kreatív AI megoldások employer branding vagy álláshirdető kampányokban is kínálhatnak új megközelítést.
A mesterséges intelligencia a toborzási folyamat során is számos pontok alkalmazható, azonban csak akkor tud igazán hatékony támogatója lenni a mérnök pozíciók betöltésének, ha megfelelően tudjuk használni ezt az új technológiát. Az Academy by JobGroup képzése dedikált blokkban foglalkozik a toborzásban használható AI megoldásokkal.
Összességében a mérnöki munkaerőhiány fontos kérdés Magyarországon, amely hatással van az ország gazdaságára és iparára. A probléma megoldása hosszútávú feladat, ami nem csak a HR csapatok, de a teljes vállalat és az őket támogató HR beszállítók együttműködését megköveteli. A hosszútávú megoldások mellett a recruitment területen dolgozó szakemberek már most bevezethetnek kisebb lépéseket, alkalmazhatnak innovatív eszközöket, amelyek tovább segítik a toborzás hatékonyságát.
