A magyarországi munkáltatók 22 százaléka tervez elbocsátást 2012 első negyedévében és csak 8 százaléka számol munkaerő felvétellel, a különbségből számított Manpower munkaerő-piaci mutató mínusz 14 százalékpontos értéke a felmérés magyarországi történetében a legalacsonyabb, vagyis 2009 harmadik negyedéve óta most a legpesszimistábbak a munkaadók.

Az Országgyűlés rövidesen tárgyalja a szakképzési hozzájárulásról és a képzés fejlesztésének támogatásáról szóló törvényjavaslatot, amely szerint a szakképzési hozzájárulás (bruttó) összege továbbra is az egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulékalap 1,5 százaléka lesz.

Pozitívan értékeli a munkaerő-piaci aktivitás növekedését a KSH legfrissebb adatai alapján a CIB és Takarékbank elemzője, de mindketten úgy vélik, hogy ennek ellenére az év hátralévő részében és jövőre sem várható, hogy jelentősen csökkenne a munkanélküliség.

Jobbak az üzleti kilátások, a munkaerő-piaci feltételek, az exportkereslet pedig növekszik, ezért optimisták a Magyarországon működő német vállalatok. Mindez beruházási és foglalkoztatási szándékukat is erősíti, a korrupciót azonban továbbra is súlyos gondnak tartják hazánkban.

A Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének és a Magyar Munkaerő-kölcsönzők Szövetségének becslése szerint akár húszezer új munkahelyet is jelenthet, amennyiben sikerül a foglalkoztatást rugalmasabbá tenni Magyarországon.

A munkaerőpiac változásai a résztvevő feleknek komoly feladatot jelentenek: munkakeresőnek a legjobb munkahely, a munkaadónak pedig a tehetségek felkutatása jelent komoly kihívást. Az Adecco Csoport, a HR-megoldások piacának egyik meghatározó szereplőjének szakemberei azt vizsgálták, vajon milyen hatással van az újonnan kialakuló nemzetközi munkakultúra a vállalati szervezetekre és az ott dolgozó munkavállalókra, ifjú tehetségekre.