A hazai termelő- és gyártószektor évek óta súlyos szakemberhiánnyal küzd, miközben a hagyományos kékgalléros munkakörök alapvető strukturális változáson mennek keresztül. A fizikai feladatok helyét egyre inkább a technológiai nyitottság veszi át. A Jobtain HR szolgáltató legfrissebb, 2026-os Kékgalléros Benchmark kutatása rávilágít, hogy a munkaerőhiányra ma már nem a klasszikus toborzási logika a megoldás.
A piacon egy új munkavállalói réteg, az úgynevezett „újgalléros” dolgozók megjelenése rajzolódik ki, akik a szakképzettség hiánya ellenére belső képzésekkel gyorsan és hatékonyan integrálhatók a modern, digitalizált ipari környezetbe.
A vállalatok toborzási stratégiájában kényszerű, mégis előremutató szemléletváltás figyelhető meg: a cégek többsége már nem kész szakembert keres, hanem fejleszthető jelöltet. A kutatás adatai szerint a szakmunkás-toborzásban továbbra is komoly gátat jelentenek a bérigények (a cégek 55 százaléka jelölte meg kihívásként), valamint a hiányzó szakmai tapasztalat (39 százalék). Erre reagálva a vállalatok 59 százaléka ma már tudatosan a jó tanulási potenciállal rendelkező jelentkezőket részesíti előnyben, akiket át- és továbbképzéssel stabil, hosszú távú értékes munkaerővé formálhatnak.
Ezt igazolja, hogy a gyors tanulási képesség 50 százalékos említéssel a negyedik legfontosabb kiválasztási tényezővé lépett elő, alig 6 százalékkal elmaradva a szakmai tapasztalat mögött, miközben maga mögé utasította a precizitást és a pontosságot is.
Mihályi Magdolna, a Jobtain HR szolgáltató ügyvezetője hangsúlyozza, hogy a kékgalléros munka nem eltűnik, hanem átalakul: a magyar gyárakban egyre több olyan pozíció jön létre, amely nem igényel előzetes szakképzettséget, de túlmutat a puszta fizikai munkán.
Az újgalléros dolgozó kulcsa a technológiai affinitás és a folyamatokban való gondolkodás, a belső fejlesztések alapja viszont továbbra is a stabilitás. A kutatás szerint a legfontosabb kiválasztási szempont ugyanis változatlanul a megbízhatóság, amelyet a vállalatok 90 százaléka emelt ki. A cégek kizárólag olyan motivált munkavállalók képzésébe hajlandók invesztálni, akikkel hosszú távon és tervezhetően lehet számolni.
Mihály Magdolna szerint a következő évek legnagyobb HR-kihívása és versenyelőnye az lesz, hogy a vállalatok képesek-e versenytársaik előtt azonosítani és bevonzani ezt az új típusú munkaerő-tartalékot.
A Jobtain Kft. és a DTC Solution 2026-os kékgalléros Benchmark Riportja 115 magyarországi vállalat, köztük gyártó-, logisztikai és szolgáltatóipari szereplők toborzási és kiválasztási gyakorlatát vizsgálta.
Forrás: Jobtain Kft./DTC Solution
