SAVE THE DATE! Május 4. SSC – HR szakkonferencia

Hogyan tartsuk meg szolgáltatóközpontként a tehetségeket és vonzzuk be az új jelölteket?

Ismerd meg a konferencia előadóit!

Lenk István, elnök, ABSL Hungary

Előadása: Az SSC szektor trendjei és helyzete a közép-kelet-európai régióban és Magyarországon

Lenk István az ABSL Hungary elnöke, melynek elődjét, a HOA-t (Magyar Szolgáltató és Outsourcing Szövetség) 2004-ben alapították vezető hazai és multinacionális vállalatok. A szervezet célja, hogy egy nemzetközi szakmai platformot teremtsen az üzleti szolgáltatók számára és hozzájáruljon az ágazati növekedéséhez.

Rischl Viktória, Head of Recruitment, Personnel Leasing Division, JobGroup

Előadása: Fiatal, agilis pályakezdő, vagy nehezen megszerezhető, tapasztalt szakember hiányzik vállalatodba? Mi megmutatjuk, hogy szerezd meg őket!

2008-ban került a HR világába, és már közel 15 éve segíti ügyfelei munkaerő felvételének folyamatát. Partnerei közöttmultinacionális vállalatok magyar leányvállalatai, az országban működő szolgáltatóközpontok és kisebb cégek egyaránt helyet kapnak.  Pontosan ismeri az SSC-k helyzetét, az általuk végzett tevékenységeket és az egyedi munkaerőigényüket. A JobGroup 20 éves SSC know-how-ja a terület szakértőjeként az ő kezében fut össze. 

Toborzási üzletágvezetőként fő feladatai a keresési projektek koordinálása, stratégiai támogatása, kapcsolattartás, tárgyalások lefolytatása, árajánlatok és tenderek elkészítése, szerződéskötés és a csapatom számára a prioritások kezelése. 

Dr. Juhász Krisztina, főiskolai tanár, gazdálkodási és menedzsment Tanszék, Edutus Főiskola

Előadása: „A jelen a jövő záloga”– az Edutus Egyetem SSC képzésének tapasztalatai

Közel 20 éve dolgozik a felsőoktatásban. Az Edutus Egyetem SSC specializációjának vezetőjeként több, a szektorhoz köthető tárgyat oktat: az SSC szektor általános bemutatásától kezdve az ágazat valamely aktuális kérdésének mélyebb feldolgozását jelentő SSC projektmunkáig bezárólag.

Fadi Shadeh, szolgáltatóipari osztály vezetője, Nemzeti Befektetési Ügynökség (HIPA)

Előadása: Szolgáltatópiaci körkép és az ágazat fejlődésének támogatása a HIPA szemszögéből

2022 augusztusa óta a Nemzeti Befektetési Ügynökség (HIPA) Szolgáltatóipari Osztályának vezetője, amelyet megelőzően a Külgazdasági és Külügyminisztériumban exportfejlesztési szakterülettel foglalkozott. Osztályvezetőként legfőbb céljai a vidéki városok fejlesztése, a külföldön élő és tanuló magyar fiatalok hazavonzásának támogatása, valamint a HIPA és az üzleti szolgáltató szektor szereplői közötti szorosabb együttműködés kialakítása.

Dr. Mester Csaba, ügyvezető igazgató, HRmaster

Előadása: Hogyan tegyük hatékonyabbá az employer brandünket digitalizációs hr eszközökkel?

2007 óta foglalkozik HR szoftverek fejlesztésével, 2012 ót dolgozik egyre növekvő csapatával a HRmaster személyügyi rendszer szerteágazó funkcionalitásán.

Fő szakmai koncepciója, hogy egy közös platformon szükséges minden személyügyi folyamatot informatikailag támogatni, lehetőséget adva a HR szakembereknek arra, hogy az adminisztratív feladatok automatizálásával az emberekre fókuszálhassanak.

Közel 200 vállalat választotta már a HRmaster megoldást annak modern megközelítése és felhasználóbarát működése miatt. 2022-től a HRmaster mobileszközökön is teljes körű önkiszolgáló működést biztosít, hogy home office-ban dolgozó vagy kékgalléros felhasználói is teljes hozzáférést kaphassanak.

Sarkadi Ildikó,ügyvezető, ACT Partner Stratégia Kft.

Előadása: SSC-k képzési kihívásai

Több mint 2 évtizedes tapasztalattal és rutinnal rendelkezik hazai, európai uniós és egyéb nemzetközi pályázatok készítésében, lebonyolításában és menedzselésében. Erőssége a stratégiai tervezés és a komplex projektek generálása. Amit nagyon szeret a munkájában: meglátni az új ügyfelek szemében a kezdeti bizalmatlanság után azt a megkönnyebbülést, amikor rájönnek, hogy nemcsak egy szakembert, hanem egy szövetségest találtak terveik, álmaik megvalósításához. Imádja a kihívásokat és büszke az ügyfeleire!

Matek Kamilló, a KPMG Hungary etikus hacker csapatának vezetője

Előadása: A Home Office biztonsági kockázatai

Több mint 10 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik az IT-fejlesztés és az IT-biztonság terén. Németországban és Magyarországon dolgozott vezető szoftverfejlesztőként és szoftvertervezőként egyaránt, jelenleg a magyar KPMG etikus hacker csapatának vezetője.

Részt vett számos penetrációs teszten és biztonsági auditon főként a pénzügyi, a technológiai és a telekommunikációs szektorokban. Többek között multinacionális vállalatoknak és kormányzati szervezeteknek is végzett belső és külső penetrációs teszteket és etikus hacker feladatokat.

Tatár-Kiss Klára, Közép-Európáért és Magyarországért felelős HR vezető, Citi

Előadása: Paradigmaváltás a karrierutakban

Klára eredendően biológusnak készült, de egy „véletlen” során  magával ragadta a humán erőforrás menedzsment és a szakma iránti rajongása azóta is töretlen. Fiatalon, 26 évesen már a Colgate-Palmolive regionális HR igazgatója volt, ahol első kézből szerzett tapasztalatot a fiatal vezetők kihívásairól. Klára, így több mint  20 éves multinacionális hazai és külföldi környezetben szerzett tapasztalattal rendelkező HR igazgató, aki jelenleg a Citibank közép-európai (Magyarország, Csehország, Szlovákia, Románia és Bulgária) HR igazgatója, valamint a Budapesti Gazdasági Egyetem Citi Tanszékének alapító és tanszékvezető oktatója.

Doktori fokozatát az ELTE Szociológiai Doktori Iskola Interdiszciplináris Tudományok szakán szerezte. Tanulmányait részben Magyarországon, részben pedig az Angliában folytatta, rendelkezik közgazdasági és menedzsment diplomával (Henley Management Collage); fellow CIPD minősítéssel és  többek között NLP master pracitioner végzettséggel. Szakmai munkáját és a társadalmi felelősségvállalásban való részvételét 2017-ben a Lifegarden Példakép díjjal jutalmazta.

Zsigmond Vanda és Bánki Nikolett, szervezetfejlesztő tanácsadó, OD Partner Kft.

Előadásuk: Tehetségprogram - a munkavállalók megtartásának egyik eszköze a kiélezett SSC munkaerőpiacon

Vanda célja segíteni az egyént, a csoportot, a szervezetet abban, hogy rátaláljon saját optimális fejlődési irányára: más, több vagy jobb legyen. Számára a fejlődés egy hosszú utat is jelent, amelynek számtalan állomása van. Mindegyik egy lehetőség a belső erőforrások feltérképezésére és kibontakoztatására, a vélt vagy valós korlátok meghaladására – vagyis az előrelépésre.

Nikolett fejlesztői munkája során a legfontosabb értékek számára a bátorság, felelősségvállalás és rendszerszemlélet, melyek mind szervezetfejlesztési projektek, mind tréneri munkája során iránytűként szolgálnak számára és szakmai identitása szerves részét képezik. 

Kerekasztal-beszélgetés: hogyan tudjuk a munkaerőt úgy fejleszteni, hogy versenyképessé váljon a globális piacon?

Résztvevők: 

Kecskeméti Lajos – NIO HR manager

Kreatív és nemzetközi gondolkodású vezető, aki több mint 12 éves tapasztalattal rendelkezik az operatív vezetés, a változásmenedzsment és a nemzetközi projektmenedzsment területén. Jártas továbbá a HR, a pénzügy, a shared service, az outsourcing és a vállalati stratégia területén a gyártási, a fintech és az autóipari szektorban. Az elmúlt 7 évben HR-szervezetek kiépítésén és átalakításán, valamint hatékony, fejlett és modern shared-service szervezetek megvalósításán dolgozott.

Szertics Gergely – AI Partners CEO

Eredetileg közgazdász, 2010 óta foglalkozik mesterséges intelligenciával. 2017-ig saját startup keretében nyelvtechnológia fejlesztéssel foglalkozott, 2018-tól főleg a Frankfurt School of Finance and Managementen tanítja a mesterséges intelligencia üzleti folyamatokra gyakorolt hatásait, valamint tanácsadóként segít cégeknek kiválasztani és bevezetni a mesterséges intelligencia alapú eszközöket. 2018-2020 között a Mesterséges Intelligencia Koalíció szakmai vezetője, irányítása alatt jött létre az országos Mesterséges Intelligencia Stratégia. A 2023-ban induló Mestersége:Intelligencia magazinműsor riporter-házigazdája.

Fehér András - HR Business Partner & Team Leader Talent Acquisition at FrieslandCampina

Az előző hét év során szolgáltató központok HR és főként toborzási folyamatait volt lehetősége közelről megismerni. Tanácsadói oldalon dolgozott különböző maturitással rendelkező SSC-kkel, valamint tobrozási oldalról vehetett részt egy új, közepes méretű szervezet felépítésében. Vállalati oldalra történő váltása óta szélesebb palettán igyekszik segíteni a FrieslandCampina Service Centre vezetőit HR jellegű kérdésekben a HR vezetőt támogatva.

Radics Tímea – Head of BSC Trivium Packaging BSC Budapest

10 év tapasztalattal rendelkezik a kontrolling területén, 20 év tapasztalattal az SSC területén. Több multinacionális vállalatnál dolgozott, főként a gyártóiparban és a pénzügyi szolgáltatások területén.

Tapasztalt vezető, folyamatszakértő és az ERP bevezetésének kulcsfelhasználója. Szívesen tanul és támogat másokat a szakmai fejlődésben, szeret „befektetni" az emberekbe. Élvezi, ha valami újat építhet és fejlesztheti a meglévőt!

Moderátor: Horváth Balázs, associate partner, tanácsadás, KPMG

Az elmúlt 20 évben nagyobb nemzetközi SSC-kben és outsourcing cégeknél dolgozott, szerte a világban, 2016-ban visszatért Budapestre, és azóta a KPMG SSC tanácsadási csapatát vezeti. Ebben a szerepben a magyar SSC piac versenyképességéért dolgozik, illetve, hogy az itt lévő cégek sikeresen megbirkózzanak napjaink kihívásaival. 

Szakmai partnereink: